Ayant débuté sa carrière chez Bouygues, où il restera pendant 9 ans, Patrick Faut fait son entrée chez Saipem en 2001, tout d’abord en tant que responsable RH des services techniques, puis depuis 2004 en tant que Responsable du Développement RH et de la Communication interne.

Quel est exactement le métier de Saipem ?

Nous concevons et construisons de grands complexes d’exploitations énergétiques clés en main, en onshore et offshore (plateformes pétrolières, pipelines, raffineries…). Nous fournissons ainsi aux grands Majors que sont Total, Shell,  Exxon, BP et ENI par exemple, les moyens nécessaires à l’exploitation de leurs gisements.

Le secteur du pétrole, du gaz et de l’énergie en général est-il aussi porteur qu’on le dit ?

Ce secteur est en excellente santé, en plein boom et les besoins sont croissants avec des marchés émergents, comme celui du Gaz Naturel Liquéfié. En termes de recrutement, une telle conjoncture a évidemment un impact.

Votre cœur de métier est très spécifique ; est-il difficile de travailler dans le secteur ?

Pas du tout, bien au contraire ! Nous besoins sont tels que nous examinons avec beaucoup d’attention les profils qui  viennent d’autres secteurs et qui peuvent être transposables.

Quels atouts mettez-vous en avant pour être séduisant et attractif ?

Nous proposons à nos collaborateurs des parcours de formation et de carrière personnalisés à forte dimension internationale. Nous nous attachons ainsi à reconnaître les compétences de chacun et à les développer. Ajoutez à cela une politique salariale dynamique et attractive principalement basée sur la performance individuelle et le potentiel.